Новости по теме: "производительность труда"
Волжское предприятие по выпуску бытовой химии «ВолгоградБытХим» стало 71-м участником от региона.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе администрации Волгоградской области, сопровождать предприятие на первом этапе будет официальный оператор нацпроекта Региональный центр компетенций в сфере производительности труда. Руководители предприятия вместе с рабочей группой пройдут обучение базовым основам бережливого производства. Наиболее активный сотрудник получит сертификат и сможет самостоятельно обучать коллег.
Благодаря участию в нацпроекте предприятие планирует оптимизировать процесс изготовления продукции на всех этапах.
Добавим, план по вовлечению предприятий в нацпроект в регионе перевыполнен на 7%.
Как сообщили в комитете экономической политики и развития Волгоградской области, на предприятии формируется рабочая группа, которая пройдёт обучение основам бережливого производства и приступит к их внедрению при поддержке специалистов.
66-м участником национального проекта «Производительность труда» в Волгоградской области стало ООО «Перкал» - Камышинский филиал компании «ИвМашТорг». Это второй участник проекта в регионе, занимающийся производством тканей.
Проект ИвМашТорг поддерживают сотрудники Регионального центра компетенций (РКЦ), успешно прошедшие ежегодную аттестацию. Специалисты проверили выполнение поставленных целей, график реализации проектов, качество их ведения и контроля, результаты в компаниях-участниках, а также оценили организацию работы и внутренние процессы самого РКЦ. В результате деятельность Волгоградского центра компетенций была высоко оценена федеральными коллегами.
К национальному проекту присоединилось еще одно предприятие Волгоградской области: 65-м участником стал производитель машиностроительного, металлургического и нефтехимического оборудования НПО «Ахтуба». Завод успешно прошел отбор Регионального центра компетенций и подписал соглашение с администрацией региона.
Теперь на заводе выберут рабочую группу, участники которой пройдут обучение бережливым инструментам. На стартовом совещании эксперты Регионального центра компетенций и руководство НПО «Ахтуба» обсудят сроки реализации программы по повышению производительности труда и обозначат планы и желаемые результаты, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на комитет экономической политики и развития Волгоградской области. Участие в нацпроекте позволит предприятию безвозмездно пользоваться базой знаний для снижения затрат, повышения эффективности производства и, конечно же, - наращивания конкурентоспособности продукции.
Уже до конца 2024 года общее число волгоградских предприятий, где с помощью нацпроекта «Производительность труда» будут внедрены бережливые технологии, составит не менее 76 единиц — это на 10 организаций больше, чем планировалось изначально. Программа была актуализирована Минэкономразвития России с учетом эффективности работы субъектов РФ: наш регион входит в число лидеров рейтинга. Благодаря обучению и внедрению в практику полученных знаний на предприятиях-участниках нацпроекта в Волгоградкой области время протекания процессов удалось снизить на 24,5%, незавершенное производство сокращено на 32,5%, выработка возросла на 22,5%. Кроме того, участники ежегодно увеличивают производительность труда по отношению к базовому году на 5%.
На кондитерской фабрике «НП Конфил» завершился первый этап реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда». В результате на предприятии выросла выработка, сократилось время выполнения процессов и объем незавершенного производства.
За полгода с помощью экспертов Регионального центра компетенций бережливые технологии были внедрены на пилотном потоке «Производство глазированной карамели». Эта линия - одна из ключевых - ее доля в общей выручке составляет 16%. На это ушло полгода.
Для повышения эффективности пилотного потока эксперты Регионального центра компетенций синхронизовали ряд процессов, улучшили этапы производства карамели, благодаря чему ускорился темп работ. На предприятии был создан проектный офис, а также информационный центр, разработано «Дерево целей», появился реестр учета простоев, рабочие места были стандартизированы. Все это позволило значительно сократить затраты времени на запуск производства.
По итогам проделанной работы на предприятии улучшились производственные показатели: на 12% снизилось время выполнения процесса на пилотном потоке, незавершенное производство сократилось на 12%. Всего при внедрении бережливого производства экспертам удалось решить 34 проблемы.
Соответствующую подготовку в региональном центре компетенций прошли еще 4 сотрудника волгоградских компаний.
В рамках нацпроекта «Производительность труда» сотрудники компаний Волгоградской области осваивают навыки культуры непрерывных улучшений. Так, на 19 предприятиях региона работают уже 32 внутренних тренера, которые обучают своих коллег современным технологиям.
Как сообщили корреспонденту МТВ.ОНЛАЙН в облэкономразвиия, новоиспеченными инструкторами стали три специалиста Нижне-Волжского трубного завода, а также сотрудник компании по дорожному строительству «Аверс». Перед тем как пройти сертификацию, в течение 2-х месяцев волгоградцы проходили подготовку под руководством тренеров РЦК. В программе обучения - теоретический курс в семинаров, а также изучение практических навыков на производстве.
До конца года 2022 года эксперты центра компетенций планируют сертифицировать еще пять работников двух региональных предприятий. Заинтересовались участием в профильном нацпроекте и возможностью обучить своих сотрудников основам бережливого производства в 10 известных компаниях региона, среди которых как представители пищевой промышленности, так и производители стройматериалов, тяжелой техники и компании-застройщики.
Накануне Максим Решетников побывал с рабочей поездкой на волгоградских предприятиях.
15 ноября 2022 года в российском правительстве состоялось оперативное совещание с вице-премьерами, на котором обсуждалась реализация нацпроекта «Производительность труда». На совещании было отмечено, что растет спрос на участие в нацпроекте со стороны российских компаний.
По словам главы Минэконом развития Максима Решетникова, многие субъекты дополнительно к федеральным мерам поддержки запускают и региональные, которые представляют собой, как правило, субсидии на оборудование. Кроме того, регионы расширяют программы займов своих фондов развития промышленности. В данном аспекте все программы между собой синхронизированы.
В качестве примера Решетников привел Волгоградскую область.
В рамках нацпроекта «Производительность труда» эксперты Регионального центра компетенций продолжают развивать на предприятиях систему внутреннего тренерства. Сотрудники компаний, получившие статус инструктора по бережливому производству, теперь в состоянии самостоятельно обучать коллег инструментам бережливого производства, повышая их компетенции.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, прежде чем быть допущенным к сертификации на знание необходимых методик, кандидаты в ИБП обязаны пройти 2-месячные курсы, где эксперты РЦК проводят всевозможные тренинги в офлайн и онлайн режимах. В течение всего срока сотрудники выполняют практические задания и лишь затем могут быть допущены к экзаменам.
На сегодняшний день на 13 предприятиях региона прошли сертификацию 22 человека. При этом подавляющее большинство из них (21 сотрудник) получили «корочки» инструкторов по бережливому производству в нынешнем году. Выразили заинтересованность во внутреннем тренерстве такие компании, как «Любимый город», «Царицынские соленья», МБУ «Северное», «Хоперская упаковка», производственная компания «ДИА», Камышинский крановый завод, «ВОЛМА-ВТР», «Югжелдормаш», ДЭМЗ, «ВОЛМА-Волгоград», СТК-АГРО, Волжский мясокомбинат и «Конфил».
- До конца года еще порядка десяти сотрудников из шести волгоградских компаний будут допущены к сертификации. Руководство предприятий в первую очередь озабочено тем, чтобы сотрудники в полной мере владели необходимыми компетенциями. В том числе этому способствуют инструкторы по бережливому производству, готовые хоть в офисе, хоть в цеху обучать коллег необходимым навыкам, - подчеркнул директор АНО «РЦК» Максим Логунов.
Принять участие в проекте могут только предприятия - участники национального проекта «Производительность труда».
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) организует цикл бесплатных мероприятий для сотрудников предприятий – участников национального проекта «Производительность труда». Цель инициативы – вовлечь в движение рационализаторов новых активистов.
За последние несколько месяцев российская экономика столкнулась с колоссальными переменами: уход крупных иностранных дистрибьюторов, сокращение или прекращение поставок иностранного оборудования, разрыв логистических цепочек. Однако сложившуюся ситуацию можно воспринимать не только как кризис, но и как открывшееся окно возможностей для роста и развития бизнеса. О том, как это возможно и о других направлениях готовы поведать спикеры мотивирующих, ориентированных на практику лекций.
25 июля спикеры образовательного интенсива «Стресс изменений» поделятся, как «прокачать» себя и «продать» свое рациональное предложение руководству компании, как работать с сопротивлением и мотивацией для изменения бизнеса в современных реалиях, а также как запустить новые продукты и выйти на новые рынки. Зарегистрироваться для участия нужно здесь. В течение года в рамках марафона состоится порядка десяти курсов на различные темы. Для того, чтобы принять участие, сотруднику необходимо пройти регистрацию на платформе и подать заявку на интересующее мероприятие.
Эксперты Регионального центра компетенций провели на предприятии «Хлебнаш» стартовое совещание по участию в национальном проекте «Производительность труда». Предприятие соответствие необходимым критериям и прошло отбор в апреле этого года.
В июне эксперты Регионального центра компетенций провели обучение руководящего персонала предприятия сразу по 2-м направлениям: «Декомпозиция целей» и «Эффективный инфоцентр». Затем сотрудники предприятия приступили к изучению необходимых курсов по внедрению инструментов бережливого производства, в рамках которых учились находить «узкие» места на производственной площадке и минимизировать потери.
Договор с РЦК мы подписали в апреле этого года и приступили к сотрудничеству. Ведущие специалисты и сотрудники подразделений прошли обучение. Впечатления самые позитивные, поскольку я сам участвовал в вводных программах обучения. Будем продолжать выявлять проблемные места на производстве, - подчеркнул директор ООО «ПК «Хлебнаш» Юрий Каргалев.
Производственная площадка предприятия, которая принимает участие в нацпроекте, расположена в Волжском и имеет 4 поточные линии по изготовлению хлебобулочной продукции. Второе подразделение завода базируется в Краснослободске, в Среднеахтубинском районе Волгоградской области. Пилотным участком, где специально сформированная рабочая группа определит проблемные места и даст рекомендации для снижения потерь производства в дальнейшем, стал поток выпечки мелкоштучной продукции на примере «Рожка сдобного».
52 предприятия региона стали участниками нацпроекта «Производительность труда», а 37 из них успешно завершили первый этап программы и уже перешли к самостоятельной практике.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в комитете экономической политики и развития региона, в рамках нацпроекта реализовано 11 проектов с созданием эталонных потоков-образцов. Около 20 000 волгоградцев повысили уровень профессионализма в рамках переподготовки. Благодаря этому, среднее снижение времени протекания процессов составило 19%, незавершенное производство сократилось на 23%, а общая выработка предприятия увеличилась на 19%.
Федеральный и региональный центры компетенций продолжают вести обучение специалистов основам бережливого производства, среди них проходят обучение и внутренний тренеры. Так, за 2022 год 20 человек из 10 компаний Волгоградской области пройдут сертификацию.
Отметим с начала 2022 года к нацпроекту присоединились ещё 3 предприятия региона: АО «Приволжтрансстрой», ЗАОр «НП «Конфил» и ООО «ПК ХЛЕБНАШ».
В регионе продолжается активная реализация национального проекта.
Для реализации нацпроекта «Производительность труда» на территории Волгоградской области создан официальный оператор – Региональный центр компетенций. Благодаря работе специалистов центра, предприятиям-участникам проекта удалось не только удержать темпы производства, но и существенно нарастить их, даже в период антиковидных мер.
Сегодня число компаний, прошедших отбор в нацпроект, возросло до 52, хотя заявок было подано 96. Эксперты Федерального центра компетенций помогают вывести производство на новый уровень в 23 компаниях, Регионального – в 22-х. Еще 7 субъектов самостоятельно развивают производственную деятельность.
Только с начала этого года число участников выросло на 3 субъекта, до конца 2022-го планируется вовлечь в нацпроект еще 4 предприятия.
Отметим, что 37 субъектов уже завершили 1-й этап реализации нацпроекта. Они перешли на 2-й этап и продолжат внедрять принципы бережливого производства еще 2,5 года.
Волгоградская область - один из лидеров Российской Федерации в реализации нацпроекта "Производительность труда". Итоги проделанной работы сегодня подвели члены комиссии Волгоградской областной Думы по вопросам реализации нацпроектов и приоритетных проектов развития региона. Площадкой проведения совещания стал Волжский трубный завод. Предприятие, входящее в Трубную металлургическую компанию, активно участвует в реализации национального проекта.
Процесс изготовления труб здесь знают от А до Я. Волжский трубный - одно из ведущих российских предприятий отрасли. Сохраняя многолетние традиции, завод продолжает идти в ногу со временем, активно участвует в нацпроекте "Производительность труда".
В 2021 году Волжский трубный завод одержал победу в региональном конкурсе "Лучшие практики наставничества" и во Всероссийском этапе конкурса в номинации "Наставничество в прорывных технологиях" за использование в обучении студентов и повышении квалификации работников завода тренажера-имитатора трубопрокатного агрегата. Он в точности воспроизводит все операции по производству труб в трубопрокатном цехе №3.
Кроме того, по нацпроекту "Производительность труда" ВТЗ внедряет инструменты бережливого производства. Пилотным участком стал трубопрокатный цех №1. Работа вели совместно со специалистами Регионального центра компетенций.
В Санкт-Петербурге завершился Международный форум труда 2022. Мероприятие было организовано для органов власти, экспертов, руководителей, представителей науки и ученых из различных областей. «Производительность труда» — одна из горячих тем, активно обсуждаемых на площадке.
Мастер-классы, дискуссии, практикумы и конференции и еще более 50-ти мероприятий. Сотрудники волгоградского РЦК в сфере производительности труда приняли участие в конференции Региональных центров компетенций, который работал все дни в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум».
Пандемия вызвала кризис во многих отраслях экономики. Лидеры бизнеса вынуждены пересматривать свою рабочую деятельность и вносить изменения. На форуме обсуждалась организация кадровой системы, снижение дефицита кадров. В нынешних условиях все более актуальными становятся удаленная работа, самозанятость и некоторые другие формы трудовой деятельности, — отметил участник форума, директор волгоградского РЦК Максим Логунов.
На конференции Региональных центров компетенций спикерами мероприятия были подняты темы о повышение производительности труда в компаниях, реализации национального проекта «Производительность труда» и многие другие. Майкл Вейдер, президент Leadersh Leadersh Excellence International из США, провел мастер-класс по лидерским компетенциям для инноваций.
В Волгоградской области прошел отбор специалистов РЦК, а 50-е предприятие готово присоединиться к национальному проекту «Производительность труда». Всего к концу года инструменты бережливого производства освоят 55 участников.
В 2022 году в Волгоградской области продолжают реализовываться мероприятия по снятию существующих нормативных ограничений при ведении бизнеса. Устранить административный барьер может любое предприятие региона, участвующее в национальном проекте «Производительность труда».
Под административным барьером подразумеваются в том числе устаревшие, нередко избыточные, а также входящие в противоречие друг другу требования, содержащиеся в федеральных актах. Именно для этих целей Минэкономразвития России разработало проект «Трансформация делового климата», способного органам власти более оперативно отреагировать на запросы предпринимательского сообщества.
- Трансформация делового климата – тот проект, с помощью которого возможно максимальное включение бизнес-сообщества в вырабатывание повестки реформ. Компании включаются в механизм решения проблем на всех стадиях – от вскрытия имеющихся при ведении бизнеса до вырабатывания способов их решения, - подчеркнул директор «Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Волгоградской области» Максим Логунов.
Все инициативы по развитию предпринимательской среды аккумулируются в едином документе, это позволяет комплексно координировать действия и максимально контролировать реализацию реформ. План мероприятий актуализируется постоянно, дважды в год, чтобы оперативно реагировать на изменения макроэкономической ситуации и запросы бизнес-сообщества.
Регион оказался на 12-м месте в рейтинге национального проекта.
Минэк поместил Волгоградскую область в число 12 субъектов-лидеров. В этих регионах производительность труда выросла на большем числе предприятий, чем в среднем по России. При составлении рейтинга учитывали двадцать показателей, в том числе активность использования программ нацпроекта и число предприятий, где производительность выросла более чем на пять процентов.
– Нацпроект дает волгоградским предприятиям возможность с помощью экспертов федерального и регионального центров компетенций увеличить производительность труда, внедрить бережливые технологии, обучить и провести переподготовку работников за счет государства, – объясняет председатель комитета экономической политики и развития Волгоградской области Галина Быкадорова.
Предприятия, которые подключаются к реализации нацпроекта, могут, например, получать налоговые льготы и брать займы под один процент годовых на срок до пяти лет по программе Фонда развития промышленности «Повышение производительности труда». В Волгоградской области такой возможностью уже воспользовались пятнадцать предприятий.
На Волгоградском трубном заводе при поддержке Регионального центра компетенций в сфере производительности труда успешно создан поток-образец в процессе производства трубы. Кроме того, проведенные мероприятия по внедрению инструментов бережливого производства позволили повысить производительность труда при производстве металлических цистерн, резервуаров и емкостей.
В ходе реализации проекта эксперты РЦК организовали и провели для работников предприятия специализированные тренинги по вопросам повышения производительности труда по различным курсам: «Декомпозиция целей», «Эффективный информационный центр» и др. После проведенного анализа проблем в компании были открыты проекты по оптимизации обеспечивающих и вспомогательных процессов.
По словам директора волгоградского Регионального центра компетенций Максима Логунова, поток-образец — это производственный участок, который становится эталонным после оптимизации производственных процессов на базе сформированной инфраструктуры повышения производительности труда. В результате экономические показатели значительно улучшаются, при этом никаких вложений не требуется, лишь используются инструменты бережливых технологий.
За время существования национального проекта «Производительность труда» в Волгоградской области в 2021 году было создано 11 потоков при плановом показателе 10. Эксперты Регионального центра компетенций помогли организовать потоки-образцы на семи предприятиях: МБУ «Северное», МУП «Метроэлектротранс», «Концессии водоснабжения», «Любимый город», «Камышинский крановый завод», «Форте Пром ГмбХ» и «Производственная компания «ДИА».
Руководители предприятия ООО «СТК-АГРО» подписали соответствующее соглашение с администрацией Волгоградской области.
Опираясь на положительные результаты предприятий региона, принимающих участие в национальном проекте «Производительность труда», очередная компания выразила готовность принять непосредственное участие в реализации нацпроекта. На днях руководители предприятия ООО «СТК-АГРО» подписали соглашение с администрацией Волгоградской области.
Поддержку в оптимизации производственных процессов на протяжении всего времени будут оказывать эксперты Регионального центра компетенций. Конечная цель нацпроекта - совершить существенное увеличение производительности труда к 2024 году. Цифра прироста должна расти на 5% в год благодаря цифровизации процессов, бережливым технологиям, переподготовке работников и поддержке государства.
Стоит отметить, что «СТК-АГРО» является ведущим поставщиком семенного материала, средств защиты растений, удобрений, сельскохозяйственной техники в южных областях России. При этом в структуре компании действует отдельное подразделение – агрономическая служба, специалисты которой ведут разностороннюю деятельность, охватывающую не только испытания полевых культур, но и систем защиты и питания растений.
Не только повысить качество продукции, но и сократить время на ее производство. Для подготовки таких квалифицированных кадров в рамках нацпроекта "Производительность труда" в регионе организованы бесплатные программы, теоретические занятия и тренинговые площадки для повышения знаний. Более 600 специалистов почти 50-ти волгоградских предприятий уже прошли обучение с момента старта программы.
Благодаря нацпроекту "Производительность труда" на предприятии "Метроэлектротранс" производительность заметно выпросла: время ремонта одной машины занимает не 49, а 29 дней. Раньше на ремонт для профилактики трамвай становится после каждых ста километров проезда. После привлечения специалистов Регионального центра компетенций рабочие на предприятии стали лучше понимать, что такое бережливое производство. Коллектив муниципального предприятия нашел способы повышения эффективности процесса техобслуживания трамваев. Их реализуют на структурном подразделении МУП «Метроэлектротранс».
Программа подготовки управленческих кадров «Лидеры производительности» освоили 44 специалиста, а тренинговая площадка по мотивации и вовлечении сотрудников в непрерывные улучшения «Фабрика процессов» подготовила 313 для 19 организаций нашего региона. Занятия по бережливому производству проводят в Региональном центре компетенций: на этом направлении уже прошли обучение почти 240 человек.
Для развития экспортной деятельности в Волгоградской области уже более 20 человек участвуют в образовательной программе «Акселератор экспортного роста», она помогает компаниям подготовить обоснованный план выхода на зарубежные рынки. При помощи нацпроекта "Производительность труда" у волгоградских предприятий появилась возможность повысить специализированные знания. Сейчас производительность труда повышают представители 46 компаний-участников проекта, к 2024 их будет уже 64.
Конкурс «Лучшие практики наставничества – 2021» реализуется в рамках нацпроекта «Производительность труда». Лидерами 4-х номинаций стали предприятия «Завод «Метеор», «Арчеда-Продукт», СП «Донское» и Волжский трубный завод. Всего для участия в смотре было подано более 20 заявок.
1 место в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» занял АО «Завод «Метеор»,- сообщили в пресс-службе администрации Волгоградской области. Лидером в номинации «Наставничество в профессиональном самоопределении» стало СП «Донское». Победитель в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» - компания «Арчеда-Продукт», а в номинации «Наставничество в области прорывных технологий» — Волжский трубный завод.
Победителей конкурса определил экспертный совет под председательством заместителя губернатора Волгоградской области Анны Писемской.
Наставники вкладывают много сил и личного времени, чтобы передать богатый производственный опыт новичкам. Система наставничества — это еще один механизм, позволяющий повысить производительность труда,- рассказала Анна Писемская. - Уже сегодня мы можем увидеть реальные результаты участия предприятий региона в нацпроекте: средний показатель по увеличению выработки составил 21%, объёмы незавершённого производства сократились на 52%, время протекания процессов — на 32%.
Благодаря увеличению производительности труда время ремонта одной машины сократится с 49 до 29 дней. Это один из промежуточных результатов участия муниципального предприятия «Метроэлектротранс» в нацпроекте «Производительность труда». В течение шести месяцев специалисты Регионального центра компетенций вместе с коллективом предприятия искали способы повышения эффективности процесса техобслуживания трамваев. Как удалось найти скрытые резервы и какой результат ожидают в итоге реализации проекта?
В Волгограде действуют 12 трамвайных и четыре троллейбусных маршрута. В сутки общественным транспортом муниципального предприятия пользуются более двухсот тысяч пассажиров. От исправности подвижного состава зависят безопасность и стабильность перевозок.
– Участие в этом проекте – дополнительная возможность для нашего предприятия повысить качество своей работы. Пилотным участком был выбран завод по ремонту трамваев и троллейбусов, это структурное подразделение МУП «Метроэлектротранс», – пояснил Антон Шитов, главный инженер МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда.
Техническое обслуживание городского транспорта – одна из важнейших составляющих работы предприятия. На ремонт для профилактики трамвай становится после каждых ста километров наезда. После привлечения специалистов Регионального центра компетенций рабочие на предприятии стали понимать, что такое бережливое производство.
